Woran scheitern Mittelständler im Wettbewerb um Talente wirklich? Nicht an schlechteren Arbeitsbedingungen, sondern an fehlender Sichtbarkeit und klarer Positionierung. Während Konzerne durch Bekanntheit punkten, bleiben viele starke Arbeitgeber unsichtbar und verlieren dadurch die besten Köpfe.
Im Interview mit dem HR-Insider Magazin erkläre ich, warum Stellenanzeigen allein nicht mehr funktionieren, weshalb Employer Branding kein Marketing-Chichi ist und wie mittelständische Unternehmen zur echten Arbeitgebermarke werden.
Interview zu Employer Branding im Mittelstand | HR-Insider Magazin
