Annekatrin Buhl

Die Employer-Branding-Beraterin für den Mittelstand

Employer-Branding-Beraterin für den Mittelstand

Ich bin die Employer-Branding-Beraterin für den Mittelstand und unterstütze Sie als Arbeitgeber im knappen Bewerbermarkt dabei, qualifizierte Mitarbeiter zu finden und an Ihr Unternehmen zu binden – langfristig und effizient. Mithilfe eines 6-Punkte-Plans bauen wir gemeinsam eine überzeugende Arbeitgebermarke auf, entwickeln eine passende Kommunikationsstrategie und legen damit einen wichtigen Grundstein für den wirtschaftlichen Erfolg Ihres Unternehmens.

Kommunikationsexpertin für HR

Das Kommunikationshandwerk habe ich an der Uni Leipzig und der Jyväskylän Yliopisto in Finnland von der Pike auf gelernt, bevor ich über zehn Jahre als Kommunikationsexpertin in Agenturen und mittelständischen Unternehmen gearbeitet habe. Ich kenne alle relevanten Kommunikationskanäle und -methoden von Storytelling bis Content Marketing und weiß, wann ich diesen Werkzeugkoffer wie nutze und bei ganz verschiedenen Zielgruppen einsetze. Mein Kommunikations-Know-how ist mein Erfolgsrezept. Gebündelt mit der HR-Expertise Ihrer Personalabteilung ergibt sich das perfekte Zusammenspiel für erfolgreiches Employer Branding.

HR-Expertise und Kommunikations-Know-how gemeinsam ergeben das perfekte Zusammenspiel für erfolgreiches Employer Branding.

Über 10 Jahre Erfahrung im Employer Branding

Ich habe mein Faible für Employer Branding früh entdeckt. Bereits in meinem ersten Job bei der Kommunikationsagentur wbpr war ich Projektleiterin für Employer Branding und habe Arbeitgebermarken für mittelständische Unternehmen entwickelt. Später als Leiterin der Kommunikation bei Trendence, dem Marktforschungsinstitut für Employer Branding und Personalmarketing, habe ich nicht nur die Trendence Employer Branding Awards organisiert und dabei die Employer-Branding-Projekte und Employer-Branding-Innovationen der Top-Arbeitgeber im Detail kennengelernt, sondern ich habe auch täglich mit den repräsentativen Daten zum Bewerbermarkt aus der Trendence-Marktforschung gearbeitet. Daher kenne ich die Wünsche der Bewerber und ihre Kommunikationsgewohnheiten sehr genau – ein Wissen, das für erfolgreiches Employer Branding unerlässlich ist und das ich bei der Arbeit mit Ihnen einsetze.

Diese Erfahrungen und dieses Know-how machen mich zur Expertin für Employer Branding und Arbeitgeberkommunikation. Ich habe dazu bereits mehrere Fachbeiträge veröffentlicht und juriere bei den Stevie Awards in den Kategorien HR und Kommunikation.

Employer-Branding-Leitfaden für den Mittelstand

Redaktion einer Broschüre, einer Informationsplattform und eines zweimonatlichen Newsletters in Kooperation mit Compamedia, heute Zentrum für Arbeitgeberattraktivität

Arbeitgebermarke für IT-Dienstleister

Analyse der Stärken, der Bewerberwünsche und der Wettbewerber | Markenworkshop und Definition der Arbeitgebermarke inklusive Claim und Kernbotschaften

Internationales Employer Branding

Beratung und Begleitung beim Aufbau der internationalen Karriere-Website für alle 450 Tochterunternehmen in über 80 Ländern als Pilotprojekt

Arbeitgeberbroschüre

Konzeption und Redaktion der Arbeitgeberbroschüre auf Basis der zuvor definierten Arbeitgebermarke

Employer-Branding-Analyse

Analyse der Stärken des Arbeitgebers und der Wünsche der wichtigsten Bewerberzielgruppen, Benchmark der Arbeitgeberkommunikation des Wettbewerbs

Projektleiterin Employer Branding

Bei der Kommunikationsagentur wbpr war ich Projektleiterin für Employer Branding und habe die Employer-Branding-Mandate betreut.

Freie Employer-Branding-Beratung

Für den Aufbau der Arbeitgebermarke eines Unternehmens aus der Medizintechnik berate ich bcw bei Analyse, Markendefinition und Evaluation.

Medienarbeit zu Bewerbermarktstudien

Ich bringe die Trendence-Marktforschung in die Medien, von den Rankings der Top-Arbeitgeber über die Wünsche der Bewerber an die Arbeitswelt bis hin zu den aktuellen Recruiting-Trends.

Employer Branding Awards Deutschland

Organisation des Wettbewerbs zur Employer Branding Innovation des Jahres und des Gala-Events zur Awards-Verleihung von 2014 bis 2018

Internationales Recruiting

Wie ticken Europas Absolventen bei der Arbeitgeberwahl? Diese Frage habe ich auf dem Recruiting Convent beantwortet, organisiert vom Bundesverband für Employer Branding, Personalmarketing und Recruiting.

Annekatrin Buhl | Moderation bei den Trendence Employer Branding Awards Wien

Employer Branding Awards Österreich

Moderation der Trendence Employer Branding Awards in Wien mit Interviews der Preisträger

Gebrauchsanweisung für Digitals

Fachbeitrag in Engin Barans Buch „Employer Branding. Komm zu uns, bleib bei uns, binde dich an uns – so bauen Sie eine starke Arbeitgeber-Marke auf“, erschienen 2018 bei Springer Gabler.

Personalmarketing für die Generation Internet

„Es bleibt alles anders“ – so lautet der Titel meines Beitrags mit Markus Eicher im Buch von Martin Grothe im Erich Schmidt Verlag: Die Regeln für strategisches Employer Branding bleiben bestehen, auch wenn sich die Wünsche der Bewerber ändern.

Praxishandbuch Social Media Recruiting

In Ralph Dannhäusers Buch, erschienen bei Springer Gabler, geben Markus Eicher und ich mittelständischen Unternehmen Tipps, wie sie mit knappen Ressourcen Employer Branding auf Facebook betreiben können.

Mobile- und Social-Media-Recruiting

Julia Letetzki und ich gehen im Fachmagazin JuS aus dem Beck-Verlag der Frage auf den Grund, wie Bewerber die neuen Technologien bei der Jobsuche nutzen. Sind Mobile- und Social-Media-Recruiting Hype oder Trend?

Jurorin der Stevie Awards

Seit mehreren Jahren juriere ich bei den Stevie Awards for Great Employers sowie bei den International Stevie Business Awards und den German Stevie Awards in den Kategorien Kommunikation und HR.

Das Wissen über die Kommunikationsgewohnheiten der Bewerber und ihre Erwartungen an Arbeitgeber ist unerlässlich für effizientes Employer Branding.

Wegbereiterin erfolgreicher Arbeitgebermarken im Mittelstand

Heute bin ich selbstständige Employer-Branding-Beraterin mit Fokus auf dem Mittelstand. Der Mittelstand ist das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, aber viele mittelständische Unternehmen sind wenig bis gar nicht bekannt als interessante Arbeitgeber. Große Konzerne mit renommierten Marken und rasant wachsende Start-ups ziehen die Blicke der Bewerber auf sich. Schade, wie ich finde, denn viele Mittelständler sind nicht nur in ihrem Kerngeschäft Hidden Champions, sondern auch als Arbeitgeber. Ich weiß aufgrund meiner langjährigen Erfahrung, wie Sie als Arbeitgeber Ihre Stärken so präsentieren, dass sich die richtigen Kandidaten bei Ihnen bewerben und bleiben. Mit dieser Expertise bin ich Wegbereiterin erfolgreicher Arbeitgebermarken und leiste meinen Beitrag dazu, dass der Mittelstand als Motor der deutschen Wirtschaft schlagkräftig bleibt – auch Ihr Unternehmen.

Werden Sie erfolgreich mit Employer Branding

Strategisches Employer Branding sichert Mitarbeiter und reduziert Recruiting-Kosten. Lassen Sie uns über Ihre Herausforderungen als Arbeitgeber sprechen und profitieren Sie von meiner Employer-Branding-Expertise.

Jetzt unverbindlich kontaktieren