FAQ zu Employer Branding
Häufige Fragen und ihre Antworten
Sie suchen Unterstützung bei Ihrem Employer Branding, möchten eine Arbeitgebermarke entwickeln oder wünschen sich eine erfahrene Sparringspartnerin? Hier finden Sie Antworten auf die wichtigsten Fragen zu Vorgehen, Zusammenarbeit und Kosten.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist ein strategischer Prozess, mit dem Unternehmen ihre Attraktivität als Arbeitgeber für relevante Bewerber und Mitarbeiter steigern. Dabei geht es zum einen darum, die Stärken als Arbeitgeber durch Kommunikation intern wie extern sichtbar zu machen. Zum anderen geht es darum, die Stärken gezielt weiterzuentwickeln.
Was macht eine starke und attraktive Arbeitgebermarke aus?
Eine starke Arbeitgebermarke ist authentisch, relevant, sichtbar und unterscheidbar. Sie basiert auf tatsächlichen Stärken des Arbeitgebers, bietet für die relevanten Bewerber- und Mitarbeiterzielgruppen attraktive Leistungen und hebt sich von Wettbewerbern auf dem Arbeitsmarkt ab. Klare Botschaften und visuelle Wiedererkennbarkeit sorgen für Sichtbarkeit und schaffen Vertrauen.
Wie läuft die Entwicklung einer Arbeitgebermarke ab?
Die Entwicklung einer Arbeitgebermarke besteht in der Regel aus vier Phasen:
- Analyse: Untersuchung der Arbeitgeberstärken, der Erwartungen von Bewerbenden und Mitarbeitenden sowie der Positionierung relevanter Wettbewerber.
- Strategie: Entwicklung der Employer Value Proposition, also des zentralen Arbeitgeberversprechens.
- Konzeption: Planung der internen Implementierung und der markengerechten Kommunikation an den wichtigsten Kontaktpunkten.
- Umsetzung: Launch der Arbeitgebermarke und Integration in laufende Kommunikation, HR-Marketing und Recruiting.
Was kostet Employer Branding?
Für die Entwicklung einer Arbeitgebermarke sollten Sie mindestens 30.000 Euro netto einplanen. Der genaue Aufwand hängt unter anderem von der Komplexität des Unternehmens, der Beteiligung der Beschäftigten und dem Umfang der gewünschten Unterstützung ab. Hinzu kommen Kosten für die Umsetzung, etwa für Karrierewebsite, Stellenanzeigen, interne Kommunikation oder Kampagnen.
Wenn Sie die Entwicklung weitgehend selbst übernehmen und sich von einer erfahrenen Sparringspartnerin für Struktur, Impulse und Feedback begleiten lassen wollen, beginnt die Investition bei etwa 5.000 Euro netto.
Welche Form der Zusammenarbeit zu Ihrem Unternehmen passt, klären wir in einem unverbindlichen Erstgespräch.
Sie haben noch Fragen?
Dann lassen Sie uns in einem unverbindlichen Gespräch den besten Weg zu Ihrer Arbeitgebermarke besprechen.
